近日，艺视致新等乐视系公司的核心员工被通报，其手中的股权全部“清零”，员工手中的股权协议书沦为一张“废纸”。&nbs 近日，艺视致新等乐视系公司的核心员工被通报，其手中的股权全部“清零”，员工手中的股权协议书沦为一张“废纸”。

该笔股权的颁发要追溯到两年前，贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣告，要拿走乐视有限公司完整总股本的50%用于员工鼓舞，以构建大乐视的“人人股权”计划。今年年初，乐视取得融创中国的150.41亿元战略投资，贾跃亭将鑫艺资产所持有人的乐视致新15%的注册资本卖给了孙宏斌，而鑫乐资产正是乐视系员工的股权平台。高管手中的股权被“清零”，也加快了乐视高层人员大规模投奔，而这些高管大多是贾跃亭在前两年花大力气“凿”来的人才，当时得出的条件乃是适当公司的原始股。

于是以相继将乐视的“核心资产”抵押给了孙宏斌的贾跃亭，有可能只剩一个梦。然而对于乐视系公司的核心高管及员工而言，连作梦的权利都没了。

乐视上市体系公司乐视网(300104,股吧)和乐视致新的再一步入了融创中国的新一轮资金反对，不过，乐视系公司的大部分员工却高兴不一起。近日，艺视致新等乐视系公司的核心员工被通报，其手中的股权全部“清零”，这让原乐视核心中高层、普通员工手中的股权协议书沦为一张“废纸”，他们中的一部分人自由选择愤投奔。而贾跃亭原订的乐视全员股权激励计划也月变成“泡影”。该事件要追溯到今年年初乐视取得融创中国的150.41亿元战略投资。

在此笔交易中，贾跃亭将乐视网及鑫乐资产所持有人的乐视致新10%和15%的注册资本以大约50亿元卖给了孙宏斌。而鑫乐资产正是乐视系员工的股权平台。

乐视内部人士向《证券日报》透漏：“如今随着此笔交易的已完成，员工的股权也悉数被宣告"终止"。” 牙被“清零” 昔日允诺股权成“废纸”？ 贾跃亭对外声称其向乐视网借款的允诺无法还清。

不过，除此之外，其还有一项允诺，也并未还清。随着融创中国的入驻和加快渗入，乐视系公司步入几波大规模大刀阔斧。众多员工主动或被动从乐视系公司离开了，其中少有核心中高层人士、核心技术人员。

然而近日，在部分艺视致新等乐视系公司核心高层离开了时，其被融创方面告之他们此前所拥有的公司的股权早已被“清零”。“当初贾跃亭各行业内"凿"了一大批精英和翘楚，得出的条件乃是适当公司的原始股，而如今这些人的股权却化作"泡沫"。”一位相似乐视人士回应。

《证券日报》记者了解到，该笔股权的颁发要追溯到两年前，彼时贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣告，要拿走乐视有限公司完整总股本的50%用于员工鼓舞，以构建大乐视的“人人股权”计划。2015年11月份，乐视全体员工接到了一封取名为《全员鼓舞计划月启动》的邮件。邮件内容称之为，乐视有限公司（全球）将拿走完整总股本的50%作为股权激励总量给与员工，且应以不必须出资出售。当时有乐视高管对外透漏，根据公司的规划，乐视有限公司（全球）预计在2022年构建IPO，并估计预计市值超过1.7万亿元。

当时有业内人士可行性计算出来，一旦乐视有限公司上市，乐视员工将有可能取得8500亿元的财富。今年年初，孙宏斌向正面对极大资金缺口的贾跃亭张开“橄榄枝”，融创中国以150亿元沦为乐视上市体系中乐视网的第二大股东，同时沦为乐视致新和乐视影业的最重要股东。值得注意的是，在此笔交易中，融创中国分别转让乐视网及鑫乐资产所持有人的乐视致新2923万元(占乐视致新的总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新的总注册资本15.7102%)注册资本，转让价格分别为23亿元和26亿元。

而鑫乐资产实质上为乐视系员工的股权平台。一位乐视系公司的员工向《证券日报》记者回应：“贾跃亭此次出售给孙宏斌的鑫乐资产所持有人的乐视致新的股权，实质上是乐视员工持有人的乐视致新的股权，虽然贾跃亭是鑫艺资产的大股东，其可以出售该笔资产，但其在展开此笔交易时却违反了对员工们的允诺。” “当初，公司在实行股权激励计划时，与每位员工都签订了协议。

公司与员工誓约行权条件，也誓约了如果员工辞职可以把自己名下的一半股权拿走，但现在这些被公司鼓舞过来的大部分股权都已被贾跃亭出让给了孙宏斌。”乐视某中层人士告诉他记者。

他透漏：“在乐视引进融创时，公司内部员工回应笔股权转让明确提出过批评。不过，当时公司方面得出说明是，该笔被出让给融创中国股权本来应当是乐视有限公司持有人的乐视致新的股权，但由于该笔股权正处于质押状态，无法动用，所以贾跃亭临时借出员工持股平台鑫乐资产持有人艺视致新的股权以已完成交易。

同时，贾跃亭对公司员工允诺：未来其归还质押股权后不会送给鑫乐资产。但事后，我们找到其质押的股权早已被上百失效，且其从融创取得的钱也没用作归还这笔股份。” 值得注意的是，乐视网在今年1月份发布公告时具体回应，鑫乐资产将用于其对融创出售资产的资金通过平价交易或其他合理方式取得乐视有限公司所持有人乐视致新适当比例股权，之后用作员工持股。彼时也有业内人士明确提出批评，这笔资金很大有可能是不会被流向乐视有限公司之中，而不是归属于员工。

“当时，贾跃亭允诺我们不会归还艺视致新的股份，而如今我们手中协议上的原始股对应的"股权池"都没了。虽然我们告诉手中的原始股早已升值，且短期无法行权，但如何行使权力和否算数是两码事。如今我们感觉都骗了。

”一位乐视子生态公司的员工告诉他记者。据理解，在此次交易已完成后，艺视致新的股权结构为：乐视网持有人乐视致新40%的股权，仍为有限公司股东；嘉睿汇鑫持有人乐视致新33%的股权，沦为乐视致新第二大股东。而鑫乐资产持有人乐视致新仅有1.9777%，所剩无几，在股东名单中位列第五。

也就是说，目前鑫乐资产所持有人的乐视致新的股份几乎无法承托当初贾跃亭允诺给与公司员工的股权。而这种现象不仅是在乐视致新，在乐视云、乐视体育等乐视系子生态的公司中也皆不存在。参照中国报告网公布《2017-2022年中国股票配资行业盈利现状及投资价值评估报告》 回应，乐视网董秘赵凯在拒绝接受《证券日报》专访时回应：“此笔员工的股权，实质上是贾跃亭实行的全员鼓舞计划。

其愿景是构建乐视系公司员工的"人人股权"，不过由于后来愈演愈烈了资金危机，部分公司的股权激励计划遭不了了之，仅有艺视致新等乐视系公司的员工签订了协议。” 他回应：“这是贾跃亭当时实行的对员工鼓舞的一种方式，其显然对员工允诺过这笔股权归员工所有。

”不过对于该笔股权明确细节，他回应该事件是由公司的长年鼓舞组负责管理，且自己目前已请假，对公司的具体情况并不理解。但对于乐视网员工的股权情况，其称之为：“并未受到影响。

” “我们对于老贾（贾跃亭）回头到今天的容易也很解读，也告诉公司的状况。但辞职后时，被公司告之此前被颁发的原始股已被"清零"，这是对我们权益的侵害。

且到现在公司也没任何人对这个情况有个众说纷纭。”一位刚辞职的乐视系公司高层人士不得已地向记者回应，“对于行权的条件，我们都可以遵从。目前我们不是拒绝行权，而是要回答"池子"哪去了。

” 人事波动时有发生 最重要原因：股权已逆 而高管手中的股权被“清零”，也加快了乐视高层人员大规模投奔。乐视公司全球投融资主管郑孝明、乐视有限公司CFO吴辉、乐视体育总裁张志勇、乐视网市场传播营销高级副总裁兼乐视致新CMO任冠军、乐视CMO张旻翚、乐视商城赵一成等高管目前皆已辞职。

上个月，乐视网CEO梁军也对外宣告已提交了请辞。而这些高管大多是贾跃亭在前两年花大力气“凿”来的人才，而让这些乐视核心高层投奔的最重要原因是：股权已逆。

一位乐视内部人士向记者透漏：“近年来，由于资金紧张，乐视致新、乐视云、乐视体育等乐视系公司给员工派发的大部分年终奖、奖金都是原始股，但实质上都是"竹篮打水一场空"。” “对于还包括众多高管在内的乐视员工来说，此前其手中持有人的股权具备可报酬性，这让他们对乐视的未来仍有信心，并坚决信念。但现在，对于这部分员工来说，不仅努力奋斗多年的成果没了，对公司预期和向往也就让。没了未来，这也是造成众多高管争相辞职的最重要原因。

”一位相似乐视人士称之为。据理解，持有人乐视网期限的法定高管，在乐视网股价最巅峰的时候也并未经常出现过大规模平安保险现象。“很多高管都持有人乐视网的股票，但乐视网上市以来，完全没有几个高管平安保险过，实质上贾跃亭在内部也拒绝公司高管不平安保险。由于行权要交极高的税，很多高管这么多年在乐视不仅没挣到钱，且还递了大量的税费。

”上述乐视内部人士告诉他记者。“部分持有人乐视网大量股权的高管也在大股东质押股权时与其悉数签订了借贷协议并分担连带责任，目前其股权大多也正处于失效状态。” 他告诉他记者：“当初贾跃亭在业内"凿"的大量人才时允诺给与的全部是股权，而如今这些股权终止了，在员工中震动相当大。

被公司颁发股权激励的员工牵涉到几千人。” 回应，北京威诺律师事务所合伙人杨兆全在拒绝接受《证券日报》记者专访时回应：“贾跃亭将允诺给乐视高管的股权放到股权公司中，实质上就是代持不道德。这样的情况下，贾跃亭是显名股东，其他人的股东身份无法在法律上表明出来。所以，贾跃亭出售股权没法律上的障碍。

但是，既然是其允诺给其他高管的股权，如果没获得他人许可贾跃亭就展开处理，则侵害了这些实际股东的权利。而实际股权人可以向贾跃亭拒绝赔偿金。” 资料来源：观研天下整理，刊登请求标明原文（GSL） 近日，艺视致新等乐视系公司的核心员工被通报，其手中的股权全部“清零”，员工手中的股权协议书沦为一张“废纸”。

&nbs与 股票 的涉及内容截至收盘，沪指跌1.25%，报收于3280.81点；深成指跌到0.90%，报收于11043.21点外资对A股兴趣渐浓 未来将会经常出现“万亿”级别流向再遇风波 上调乐视网估值公司超过22家券商股业绩环比经常出现明显改善 估值水平未来将会提高博纳重返A股 能否寻回“丧失的7年”？。

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